大学毕业生到新单位才几个月，由于对工作环境或待遇不满意，就打算或直接提出辞职。记者近日通过调查了解到，有的公司招聘了十多个大学生，三四个月时间已经有超过一半的毕业生辞职离开，这些人除了部分找到较为合适的工作外，其余基本选择合作创业。

　　冯凯从武汉科技大学毕业后,在济南一家计算机公司谋得了一份软件设计师的工作，工作很辛苦，但收入与自己想象的差别很大，而且公司关于培训和进修的承诺被各种加班所取代，在与校友联系后，他果断辞职，打算创办一家计算机公司。但很快冯凯开始感到后悔，创办公司远比想象的要繁琐和困难，几个人为找办公地点就花了一个礼拜的时间，更让他们头疼的是，购买必需的计算机设备等二三十万元启动资金更是无处可觅，只得求助家人。另外，他们对下一步如何开展业务也一筹莫展，除了参加工作这段时间认识的几个行业内的朋友外，几乎没有一点社会资源。

　　记者在采访中了解到，目前除了一些工作性质稳定、收入较高的单位外，大多数中小型用人单位的新聘毕业生中，已经决定辞职或者打算辞职的人不少，甚至有的公司招聘了十多个大学生，三四个月时间已经有超过一半的毕业生陆续离开了公司，这些人除了部分找到较为合适的工作外，其余基本选择合作创业。

　　山师大、山东经济学院等高校负责就业指导的专业教师在接受采访时表示，随着毕业生人数的激增，本科生就业状况越来越不乐观，甚至研究生求职也受到了影响。在这样的大环境下，为数不少的毕业生匆匆与一些用人单位达成协议，其中有些毕业生尽管对单位不满意，但出于竞争的压力，也不敢对单位提出一些要求。这部分学生一旦工作稳定了，便会萌生辞职创业的念头。专家表示，大学生创业的热情和胆识值得肯定，但对于那些计划辞职的毕业生来说，一定要慎重，要在经济条件、技术知识储备、社会交往和人力资源关系的沟通建立等诸多方面做足功课，否则有可能将自己置于窘境。